因刑事犯罪被单位开除有补偿吗,刑事判刑单位必须开除吗

因刑事犯罪被单位开除有补偿吗,刑事判刑单位必须开除吗

被追究刑事责任员工一般是没有任何补偿的，被追究刑事责任已经违反了《劳动合同法》用人单位可以按规定辞退劳动者；但前提是用人单位是需要拿出合法的证明来证专家导读被追究刑事责任员工一般是没有任何补偿的，被追究刑事责任已经违反了《劳动合同法》用人单位可以按规定辞退劳动者；但前提是用人单位是需要拿出合法的证明来证明自己观点，

1、是没有补偿的。2、因为刑事犯罪而被开除是没有任何补偿的，公司有权利开除。更没有失业金，失业金要求主动向劳动单位提出辞职才有。3、根据劳动法规定，员工涉嫌刑事犯罪，用人单位可劳动者被追究刑事责任，一般表现为被刑事拘留或逮捕，此时劳动者已涉嫌刑事犯罪。这种情形下，用人单位可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不支付任何赔偿或

公职人员犯罪后，如果又被确定无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，具体包括公安机关撤销案件、检察院决定不起诉、法院判处(改判)无罪或判处有罪但免予刑事处罚等几种情形，均没有要求“开劳动者刑事处罚史属于用人单位知情权，劳动者因为曾经坐牢被开除，是否有赔偿，取决于入职时是否告知用人单位。劳动者入职如实告知了曾经坐牢的，用人单位开除违法

员工犯罪被单位辞退是没有补偿金与赔偿金的，如果是判处的监禁刑，也不能享受失业金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合双方因此发生纠纷，贺某诉至新城法院，要求公司支付工资、经济补偿金、赔偿金等。主审法官在了解案件由来的基础上，考虑到原告在被告处工作时间较长，判决结案并

∪▂∪ 是没有补偿的，因为刑事犯罪而被开除是没有任何补偿的，公司有权利开除。更没有失业金，失业金要求主动向劳动单位提出辞职才有。根据劳动法规定，员工涉嫌刑事犯罪，用在员工被判刑的情况下，单位单方面解除劳动合同不需要支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，员工被追究刑事责任的，用人单位本身就可以单方面解除劳动合同，若单位违法