lpc领导方式是什么,权变理论LPC

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管理学中领导权变理论的LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷一般地说，凡是关心人际关系的、宽容的、民主式的领导，其LPC表上的分值就高；凡是专制型的、以工作任务为中心的领导，其在LPC表上的得分就低。D时代

管理学中领导权变理论的LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”。菲德勒开发了一种工具，叫做“最难共事者问卷”(LPC)低LPC型和高LPC型领导方式：菲徳勒设计了问卷(LPC)来测定领导者的领导方式，该问卷的主要内容是询问领导者对最难合作的同事的评价。低LPC型领导方式：领导者对

(=｀′=) 1、LPC问卷( Least Preferred Co-worker ) ,管理学中领导权变理论的LPC问卷，是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”(Least4、领导理论LPC是指。以下内容关于《管理学中LPC是什么意思》的解答。1.管理学中领导权变理论的LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最

19. 权变理论任务，低LPC型领导比较重视工作任务的完成，高LPC型领导比较重视___。20. 控制工作的主要内容包括确立标准、_和纠正偏差。四、简述题：本大题共20分，请将答案特质领导行为领导领导职能权变领导最新观点一、领导的性质与作用讨论问题：1：领袖和领导的区别2：管理者和领导区别关于“领导”繁多的定义孔子：“政者正也。子师以

＼　＿　／ 低LPC型领导方式，指领导者对最难合作的同事的评价大多用敌意的词语，趋向于工作任务型的领导方式。高LPC型领导方式，指领导者对最难合作的同事的评价大多用善意的词语，趋向于人际关费德勒还设计出一种LPC 量表，用以鉴别不同的领导方式，并认为无论何种领导方式均有利弊，十全十美的领导方式是不存在的。费德勒不仅对领导方式作了分类，而且还对领导