菲德勒权变理论的用途,费德勒权变理论名词解释

试述费德勒权变理论 2022-12-26 05:09 123 墨鱼

试述费德勒权变理论

菲德勒权变理论的用途,费德勒权变理论名词解释

管理学选择题1. 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括职位权力任务结构上下级关系个人的特点(正确答案) 2. 相对于外部招聘而言，该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个方面：①职位权力：指领导者所处

(1)一、单项选择题1.从发生的时间顺序看，四种管理职能的排列方式，更符合逻辑的是(B)(Chp1)A、计划、控制、组织、领导B、计划、领导、组织、控制C、计划、组织三、理论内容费德勒权变理论具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系，所谓职位权力是指领导者所处职位具有权威和权力的大小，或者说领导的法定权、

费德勒权变理论的主要观点是，领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在，是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求菲德勒提出的“权变管理理论“适应了时代发展的要求，通过分析菲德勒的权变管理理论，使企业管理者树立权变管理意识，掌握权变管理方法，解决管理活动中出现的新问题。一、菲德勒的权变管理理论20

●﹏● B.菲德勒将权变理论具体化为三个方面：职位权力、任务结构和上下级关系C.对低LPC型领导者来说，比较重视人际关系；而对高LPC.型领导者来说，则比较重视工作任务的领导生命周期理论菲德勒的权变理论权力模式应用.ppt,;第一节领导者的概念与领导饿一般原则第二节特性理论第三节行为理论第四节情景(权变)理论第五节领导理论的前沿发展第

∩＾∩ 权变领导理论研究把领导者个人特质、行为者行为及领导环境相互联系起来，从而创造了一套比较完善的领导理论体系。其次，权变理论的另一个重要贡献是它为人们提供了权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关

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