部门被裁撤怎么补偿,公司裁撤部门员工如何要求赔偿

公司把一个部门解散了被辞退 2022-12-23 01:50 973 墨鱼

公司把一个部门解散了被辞退

部门被裁撤怎么补偿,公司裁撤部门员工如何要求赔偿

因为，这是您自愿的，用人单位没有违规解除劳动合同，所以不用赔偿。但是，您可以和用人单位协商解决。如要赔偿。用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则

导读：机构裁撤员工辞退需要给经济赔偿金，因为这个是在劳动者没有任何过失的情况下，用人单位提出辞退劳动者的，那么就得合理的给与劳动者赔偿补助金。赔偿补助金是根据劳动者的工作具体到本案中，法院认为：某公司在本案中裁撤了刘某所在的综合行政管理部等4个部门系因某公司自身对业务部门的调整所致，某公司亦不存在经营困难等情形，在此情况下，某公司应在保证不

补偿的年限最高不超过十二年。通过以上的分析，依据《劳动合同法》的规定，用人单位裁撤岗位，和劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的，而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的，不过，经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的，然后就是工龄有几年，补偿金就是几个月的工资

一、公司撤销部门解约如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个公司进行部门裁撤，如果没有解除或者终止劳动合同的，不需要补偿。如果终止或者解除劳动合同的，就要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有

如果该部门员工，有从别的部门调入的，则如果该员工主张经济赔偿，则有经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿——离职前12个月的平均工资×N。赔偿金：用人单位在违法解除劳动关系的情况

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