工厂直招好还是劳务派遣好,想干劳务怎么入门

工厂直招好还是劳务派遣好,想干劳务怎么入门

以下代表个人观点，本人之前从事过几家派遣公司，目前是在一家工厂当人事部。厂区直招基本上是长期工，长期工工期长，工资普遍比临时工低，但大部分有购买五险一金保险，工期稳定，工厂直聘：工厂人事直接进行线上和线下招聘，工厂发放工资和购买保险(个别保险也有代理机构),大工厂很少直接招聘，人事资源有限，加上人流量很大，多数都是通过劳务派遣公司和中介，因为

＞ω＜ 对比之下，派遣工在工资方面有明显优势。同时，作为派遣工来说，”灵活“也是优势，可以根据不同时间工价的变化，自由选择高工价的工厂打工，尤其是招聘旺季期间，30+元/时的高工价，一个月从工资方面来看，派遣(小时)工的工资是按小时来计算的，月工资=小时单价×每月总工时，比如某工厂派遣工工价25元/时，每天工作10小时，一个月工作26天，那么综合月工

￣□￣｜｜ 劳务派遣”的工头借支，还有很多“劳务派遣”用日结的方式招聘，所以给打工者提供很大便利。同时“劳务派遣”也是一个龙蛇混杂的地方，其实不管是工厂直招还是“劳务派遣”招的，还是那句话：远离中介！直接通过工厂直招！五险一金是必须要有的！有些工厂通过中介招聘员工，不要进这样的厂子！这样的厂子为了逃避五险一金，才和中介合作！请大家记住：能够工厂直招的，

2.公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳；3.公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。二、劳务派遣用工1.劳动派遣员工，是由劳务公司派遣到用工企业上其实这是劳务中介调配人力的常用伎俩之一：一家劳务中介可能对接多家工厂，先用好招人、名气大、环境好的工厂吸引求职者前来面试，然后再以“招满”或者其他理由，用话术引导求职者

这反而让那些安全管理存在较高风险的工厂特别愿意招劳务工，因为这样可以通过一层皮包“有限公司”把对工况且工厂旺季要招很多人，淡季也要裁员，平时提桶跑路的更不在话下。你工厂人事部直招，效率低！你把