费德勒领导权变理论,费德勒较好的领导环境

简述菲德勒的领导权变理论 2023-08-19 18:35 471 墨鱼

简述菲德勒的领导权变理论

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费德勒理论领导者菲德勒领导权lpc 08机电1班ElectricalMechanicalMyclassone菲德勒权变模型第四小组展示领导权变理论菲德勒权变模型举出案例领导权变理论定义权权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。费

∪０∪ 领导权变理论认为，每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方答：领导权变理论认为：领导是一种动态过程，有效的领导行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化。因为领导效果是领导被领导者是领导环境的函数，其理论基础是超y理论，其中有

1962年费德勒提出的权变模式(费德勒模式)最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式(Contingency model of lead心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是()。A.职位权力、领导者性格、上下级关系B.下属素质、领

美国学者弗雷德里克·费德勒将领导权变理论分为以下几个部分：A.领导情境的构成B.LPC测试C.领导方式的选择D.领导方式的确认该理论认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。编辑] 领导权变理论的产生与发展领导权变理论是继领导者行为研究之后发展起来的领导学

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