任正非裁掉7000人官网,任正非对华为的控制权

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当时符合条件的老员工有6687名，因为接近7000人，所以华为内部也称此次运动为“7000人大辞职”运动。这一轰动事件让外界有过多种解读，一种以为华为这是为了规避即将实行的劳动法，说到华为就不得不提任正非，当初任正非在经历事业受挫，婚姻失败双重打击下，43岁不得已找亲戚朋友借来了2万元创立了华为。所以，在员工管理方面，任正非强调：华为

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任正非是一个非常有前瞻能力的人，他认为这些磨难都是让华为变得更好的经历，因此他并不认为华为遇到了很大的问题，没想到华为最大的问题竟是出在内部！最近，华为直接是损失了10个亿！而华为的创始人任正非说过一句非常有争议的话，“哪怕亏10个亿，为了生存也要把7000名老员工开除”。如此大规模地裁员，他就不怕其他员工心寒吗？我国劳动法有明确规定，

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●△● 华为创始人任正非，最新内部讲话曝光：未来三年！活下来！让寒气传递到每一个人！前段时间，华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人为了做好这次7000人的辞退工作，任正非特地拨出10亿元作为补偿金，放眼全球都很少有公司这么做。正因为任正非做到对辞退员工的负责，所以这些员工被辞退后没有生出任何怨言，大辞退

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华为一向奉行“狼性文化”的理念和工作氛围，华为总裁任正非说过，他曾不惜赔偿十亿元，也要辞退7000名员工。大规模的清退老员工，很容易闹出大动静并会引发不利于华为的舆论，混迹江湖前段日子，华为总裁任正非宣布裁员。他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。很多人都不理解他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情？对此，任正非

任正非被裁员

前段时间，华为总裁任正非又宣布裁员，一裁就是7000名员工。据说，这次的裁员，可能会让华为损失近10亿元。但任正非却宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退这7000个人。为什么呢？他最近推送的信息中就有“字节跳动将大幅压缩2022-2023年招聘计划”、“福特计划裁员至至8000人”等，在裁员潮下，35岁无疑是个尴尬的年纪，其中，科技巨头华为，在过去多年，也曾多次被传