部门解散被裁员怎么赔偿,最新解散员工赔偿标准

公司部门解散赔偿标准 2023-01-05 12:15 872 墨鱼

公司部门解散赔偿标准

部门解散被裁员怎么赔偿,最新解散员工赔偿标准

公司团队解散裁员的，公司需要按劳动合同法的规定，给予员工经济补偿，工作满一年的，支付一个月经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳

1、如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不部门解散辞退员工也有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

部门解散安排转岗不同意是否有赔偿，需要视情况而定：如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，公司给你安排新的岗位与你原岗位的性质差异，一般差异不例如，前段时间国家调整政策，禁止课外教育机构进行中小学生日常学科的培训，从而导致大量的课外教育机构裁员。这个是国家政策的调整，属于不可抗力，因此这些教育机构调整组织架构辞退

因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的，而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的，不过，经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的，然后就是工龄有几年，补其赔偿标准为：一次性伤残补助金为本人九个月的工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以实际

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