费德勒的权变领导理论案例分析,费德勒权变关系导向

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管理学大师弗雷德•费德勒及其权变领导思想【摘要】弗雷德•菲德勒(Fred E. Fiedler)是美国当代著名心理学家和管理专家，他创立的权变领导理论为西方领导学理我们来利用两个小案例来更直观地了解一下这个图背后的费德勒权变模型。A：老张，公司老员工，通过大家

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1.3 修正-认知资源理论后来费德勒把领导认知(智力)作为一个重要因素引入到权变模型中。认知资源简单来说就是大脑的CPU,当大脑的容量有限，需要处理N多任务时，需要快速启动CPU。这种13.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( D) A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理14.菲德勒的权变领导理论

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∪▂∪ 弗莱德·费德勒的权变领导理论述评下载积分：1000 内容提示：党政干部学刊2016 年第11 期公共管理一、权变领导理论主要内容人们一直试图寻找一套适合所有情费德勒的领导权变理论(Fiedler contingency model) 他认为影响领导行为效果的情景因素有三个情境变量：⑴领导者与被领导者的关系：⑵任务结构⑶职位权力。每一变量又分为两种