为什么华为不招二次员工,女生在华为工作吃得消吗

2023深圳厂为啥不招人了 2023-08-18 10:33 458 墨鱼

2023深圳厂为啥不招人了

为什么华为不招二次员工,女生在华为工作吃得消吗

也就是说，华为虽然收入多，但利润率并不高，部分原因就是华为公司的成本过高。成本中的一大块支出就是员工薪资。2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为不接受二次入职的原因有以下几个方面：1. 忠诚度问题：华为一直注重员工的忠诚度，认为二次入职意味着员工在某种程度上已经表现出了对公司的不忠诚，不符合华为

总之雇佣更多的员工是万万不能的，现有的员工也是不愿意自己的钱被分走的，所以不雇佣是双赢3、华为可以用钱去激励员工的自我进步；华为创始人任正非先生说：钱给多了，不是人才也变成人才。这也算是华为可以走到今天的成功之道了。华为的高薪水在国内是出了名的，每年华为因为

●▂● 华为离职，如果是能力强离职了，那是背叛，肯定不再招了；如果能力差离职，那干嘛不去找一个能力更好这是问题应该分两种情况来回复：第一种情况：如果员工因个人原因按公司规定的工作流程申请辞职的，而且员工在职的时候表现不错，这种情况经员工本人申请是可以重新入职的第二种情况：如

因为公司的规定。华为公司有一个不成文的规定，一年跳槽两次以上的候选培养一名员工的成本是巨大的，员工离职后的岗位调整也是复杂。二次员工是指员工与原单位解除甚至直接拒绝简历，原因有三：一是担心其离职期间“混得”并不好；二是担心人选在其他公司里待的时间短，学到的新事物少，回来创造新价值的性价比低；三是二进宫者常有“能同甘不能共苦”之嫌，若其从竞

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