领导生命周期理论的观点,简述领导生命周期理论的主要内容

生命周期理论的领导方式 2022-12-28 00:11 789 墨鱼

生命周期理论的领导方式

领导生命周期理论的观点,简述领导生命周期理论的主要内容

%1领导生命周期理论认为：领导者的风格，应当适应其下属的“成熟”程度。“成熟”程度主要是指成就动机、承担责任的意愿和能力以及与工作有关的学识和经验等。1领导者的行为简述领导生命周期理论的主要观点是什么？相关知识点：解析参考答案：主要观点：领导行为确定之前应当考虑员工成熟度因素。按下属的成熟度可以分别选择以下四种具体的领导方式：

领导生命周期理论是基于领导者的工作行为、关系行为与被领导者成熟程度之间的曲线变化关系来研究领导方式的。它强调以领导者对下级的行为来考查其效率。根据领导生命周期理论当下菲德勒认为：领导者风格是稳定不变的，要提高领导效果：换领导者或改变情境) (二)情境领导理论/领导生命周期理论：赫塞和布兰查德该理论认为：领导的成功取决于下属的成熟度以及由此确

领导生命周期理论（情景领导理论）：这是一个重视下属的权变理论，依据下属的成熟度、选择正确的领导风格一、理论名称：领导生命周期理论美国管理学者保罗·赫塞(Paul·Hersey)和肯尼斯·布兰查德(Kenneth·Blanchard)提出的，他们补充了另外一种因素，即领导行为在确

领导生命周期理论是由科曼首先提出，后由保罗· 赫西和肯尼斯· 布兰查德予以发展的领导生命周期理论，也称情景领导理论，这是一个重视下属的权变理论。赫西和布兰查德认为，依1.1 主要观点Fiedler的研究从开始到提出理论经过了15年的沉淀，主要观点有：有效的领导取决于以下两个因素：与下属相互作用的领导者的风格、领导环境给领导者提供的控制和影响结果的

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