最适合采用宽带薪酬的薪酬体系是,薪酬调查的目的是什么

薪酬体系表怎么做 2023-02-23 16:03 397 墨鱼

薪酬体系表怎么做

最适合采用宽带薪酬的薪酬体系是,薪酬调查的目的是什么

答：宽带薪酬体系是以能力为核心的薪酬体系，这个“宽”主要是指某个职级所面向的薪酬范围相对较大，一般在50%-150%,这个比例是指(最高值-最低值)÷最低值的比例。有一些企业用的是单项选择题以下更适合采用宽带薪酬结构的是() A.制造企业B.IT企业C.行政部门D.餐厅点击查看答案您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题1以下职位类型中

在以下选项中，适合采用宽带薪酬模式的是( )。A:直线制组织结构B:扁平化组织结构C:矩阵式组织结构D:金字塔式组织机构答案：B 解析：“宽带薪酬模式”是在宽带薪酬可有效培养员工在企业中跨职能成长的能力，在传统等级薪酬结构中，员工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩，同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平上的变化，在宽带薪酬体系下

而在宽带薪酬体系设计下，即使是在同一个薪酬宽带内，企业为员工所提供的薪酬变动范围也可能会比员工在原来的五个甚至更多的薪酬等级中可能获得的薪酬范围还要大，这样，员工就不1、判断企业是否适合进行宽带薪酬体系的设计企业在决定采用宽带薪酬体系的时候，必须首先审查本企业的类型、企业战略和核心价值观、组织结构以及企业文化是否与宽带薪酬设计的基本

一般说来，典型的宽带薪酬体系有4一8个等级的薪酬带，每个薪酬带的最高值与最低值之间的区间变动比率通常在100%以上。传统薪酬结构中，同一职位等级上的薪酬浮动范围通常只有30%一40%,宽带薪酬体系管理制度1 1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特

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